12月30日上午，公司在禮堂召開會議，深入學習《集團推進領導干部能上能下實施細則》，并就公司貫徹落實作出安排部署。公司黨委副書記、董事長童秀東，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理付雋蒼出席會議。公司黨委書記、副董事長蔣璽主持會議并講話。

蔣璽指出，在黨和國家事業(yè)邁上新征程，全面從嚴治黨向縱深推進的大背景下，集團黨委出臺《推進領導干部能上能下實施細則》，有著深遠的戰(zhàn)略考量，對于進一步健全選人用人機制，推動形成能者上、庸者下的用人導向，激勵廣大干部奮進新征程、建功新時代，具有重要意義。

蔣璽要求，一是要切實增強做好干部能上能下工作的責任感、使命感。要深刻認識到推進領導干部能上能下是增強干部隊伍生機活力的內在要求，是加快公司內涵式高質量發(fā)展的迫切需要，是破解實踐難題的制度保證。二是要精準把握內涵要求。要有效提升落實干部能上能下工作的針對性、操作性，深刻理解《實施細則》內涵，以及《實施細則》包含的新變化、新要求。黨員領導干部要有“下”的危機意識，更要有”上”的責任感，要敢于擔當作為，積極發(fā)揮“主心骨”作用，確保干在實處、走在前列。三是要不折不扣抓好落實。要著力形成推進干部能上能下工作的制度化、長效化，進一步增強組織路線服務政治路線的自覺性和堅定性，以推進領導干部能上能下的實際成效，為深入貫徹落實黨的二十大精神提供堅強組織保證。四是要突出政治標準。要堅持“有為才有位、有位更有為、無為要讓位”的選人用人理念，切實把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到公司中層干部隊伍中來。

公司在昆領導班子、擴大班子成員出席會議，本部各職能部門負責人，各基層單位書記、經(jīng)理參加會議。

（責任編輯：李保慶）