1月23日，公司工會在四樓黨建活動室召開2023年度基層工會述職評議考核會，公司工會主席冷蕊出席會議。

會上，17位基層工會主席和10家基層工會采用PPT匯報形式，對照《公司工會2023年工會重點工作目標(biāo)責(zé)任書》考核項目，現(xiàn)場報告思想政治引領(lǐng)、建功立業(yè)、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、維權(quán)維穩(wěn)、構(gòu)建“幸福五建”、黨風(fēng)廉政建設(shè)、組織建設(shè)、財務(wù)經(jīng)審、項目工程樹形象工作、女職工工作以及工作特色等開展情況。輪流“曬成績”、“迎年考”，緊緊圍繞2023年以來取得的工作成績、開展的特色亮點活動、存在的問題和不足以及2024年工作思路和下步計劃等重點內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)述職。

冷蕊對參加述職的個人和單位就現(xiàn)場述職情況作出細(xì)致點評。她指出，述職評議旨在進(jìn)一步改進(jìn)干部工作作風(fēng)，強(qiáng)化自身職責(zé)定位，各基層單位工會通過工作職述評議，主動亮“短板”、揭“軟肋”，提出改進(jìn)工作的具體措施，既可以互相學(xué)習(xí)、分析總結(jié)好的工作經(jīng)驗和做法，增強(qiáng)干勁和信心，又可以對標(biāo)對表查找問題和不足，補(bǔ)強(qiáng)短板、補(bǔ)齊弱項，明確努力方向和工作重點，達(dá)到相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、傳導(dǎo)壓力、增強(qiáng)動力的考核目的。

冷蕊對各基層工會過去一年取得的工作成績給與了充分肯定，對各基層工會發(fā)揮工人階級和勞動者的主力軍作用，為工會事業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝，同時，對下步工作開展提出明確要求。一是抓住考核契機(jī)，促進(jìn)工作改進(jìn)。各單位要以此次述職評議考核為契機(jī)，強(qiáng)化考核結(jié)果運用，抓好問題整改落實，以更有力、更務(wù)實的舉措推推動2024年工會工作再上新臺階。二是抓住年初時機(jī)，謀劃好全年工作。工會干部要結(jié)合自身工作實際，找準(zhǔn)定位、細(xì)化舉措，全面思考如何將工會工作有效融入中心、融入公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，謀劃好全年工作目標(biāo)。三是抓牢工會特色，打造工會亮點。要學(xué)習(xí)傳達(dá)好集團(tuán)第二次工代會精神，對照集團(tuán)“3512”發(fā)展目標(biāo)和集團(tuán)工會“2511”工作目標(biāo)，切實發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，當(dāng)好職工的“娘家人”、“貼心人”。四是樹牢廉潔從業(yè)底線，營造風(fēng)清氣正的良好工作氛圍。要嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政規(guī)章制度，做好廉潔從業(yè)提醒，管好自己和“身邊人”，嚴(yán)守法律法規(guī)高壓線、守住黨的紀(jì)律警戒線、織密群眾監(jiān)督防護(hù)線，筑牢堅守底線的“防火墻”。要加強(qiáng)對人員的日常教育管理，形成交底痕跡記錄，嚴(yán)禁人員在崗、值班備班期間飲酒和酒后上崗，嚴(yán)禁在任何時間、任何場合酗酒和酒后駕駛機(jī)動車。要高度重視保密工作，增強(qiáng)保密責(zé)任意識，嚴(yán)格遵循保密要求，自覺遵守保密紀(jì)律。

會議還進(jìn)行了2023年度工會會員評家民主測評。

公司工會委員會職能部門委員、各基層工會主席和分管工會工作領(lǐng)導(dǎo)、職工會員代表以及公司工會辦公室全體工作人員等40余人參會。

（責(zé)任編輯：李保慶）