青春如歌，七月譜曲；翻山越海，為夢(mèng)而來(lái)。7月17日下午，為加快助力新員工角色轉變、身份融入，公司在四樓黨建活動(dòng)室召開(kāi)2023屆新員工入職交流座談會(huì )。公司黨委副書(shū)記、董事長(cháng)童秀東，黨委書(shū)記、副董事長(cháng)蔣璽，黨委副書(shū)記、副董事長(cháng)、總經(jīng)理付雋蒼等在昆領(lǐng)導班子成員出席會(huì )議，與新入職的26名新員工親切交流。

會(huì )上，童秀東代表公司黨政領(lǐng)導班子對新員工的到來(lái)表示熱烈歡迎，并結合自己多年來(lái)的工作心得體會(huì )，提出要求和期望。童秀東勉勵新員工要時(shí)刻保持清醒的頭腦和積極心態(tài)，提高獨立思考的能力，努力堅持提升自我，在實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中創(chuàng )造自身精彩人生。

一是堅定理想信念。要堅持把學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為終身必修課，始終用黨的理論武裝頭腦，堅定聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的政治信仰，把理想信念建立在對企業(yè)發(fā)展的情感認識上，建立在對歷史規律的正確認識上，建立在對崗位職責的準確認識上，認真做好自身綜合發(fā)展規劃，努力實(shí)現自我價(jià)值。二是強化文化認同。作為國有企業(yè)職工，要傳承發(fā)揚好優(yōu)秀傳統文化，自入職起便要樹(shù)牢“天下為公”理念，嚴于律己，恪守廉潔底線(xiàn)不動(dòng)搖。要進(jìn)一步加深對集團和公司企業(yè)文化的認知，當好五建優(yōu)秀文化的踐行者和傳承者。三是練就過(guò)硬本領(lǐng)。要立足本職工作，樹(shù)牢終身學(xué)習理念，把困難作為磨煉自己的機遇，把小事當作大事來(lái)干，一步一個(gè)腳印夯實(shí)自身基礎，豐富知識儲備，全面提升能力素質(zhì)。要在工作中多做總結與反思、不斷積累經(jīng)驗，挖掘自身潛能，開(kāi)拓更多未知領(lǐng)域，擁有更高的高度、更大的格局、更強的實(shí)力。要勇于到條件艱苦的一線(xiàn)、項目攻關(guān)的前沿，通過(guò)鍛煉增長(cháng)才干。要努力克服畏難情緒和惰性，堅決摒棄惰性心態(tài)和躺平思想，遇事大膽嘗試，克服浮躁之風(fēng)、急躁情緒，不眼高手低、好高騖遠，面對任務(wù)要不折不扣落實(shí)落細，科學(xué)掌握自我發(fā)展的規律，做到思維活躍、靈活創(chuàng )新。四是堅持團結奮斗。團結是成事之基，是公司實(shí)現內涵式高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。青年員工要盡快融入集體，在工作中多與同事溝通交流，傳承發(fā)揚好公司傳統優(yōu)良品質(zhì)，要樹(shù)牢主人翁意識，成為公司發(fā)展中的參與者、貢獻者。五是堅守初心，錘煉高尚品德。在座的新員工已有兩名黨員同志，中國共產(chǎn)黨人的黨性貫穿著(zhù)我們黨在百年發(fā)展征程中鍛造的政治品格、價(jià)值追求、精神境界和作風(fēng)操守的要求，是黨員干部立身、立言、立德的基石。作為公司發(fā)展的后備軍，要注重加強黨性修養，堅持求真務(wù)實(shí)，實(shí)干篤行，任何時(shí)候都要穩得住心神，管得住行為。

蔣璽要求：要提高法紀意識，自覺(jué)遵紀守法，堅決杜絕酒駕醉駕行為發(fā)生。要提高保密意識，做到對企忠誠，對事關(guān)企業(yè)利益的事項要守口如瓶，自覺(jué)和侵害企業(yè)安全、損害企業(yè)形象的言行作斗爭。一是盡快融入工作，融入集體。公司“大家庭”成員來(lái)自五湖四海，工作足跡遍布云嶺大地，要繼承和弘揚好七十年優(yōu)秀企業(yè)文化，緊密團結在一起，繼續為公司創(chuàng )造新的輝煌和成就。二是充分發(fā)揮自己的專(zhuān)長(cháng)、特長(cháng)。要快速完成從學(xué)生到職工的角色轉變，將學(xué)習成果運用到工作實(shí)踐上來(lái)，沉下心來(lái)學(xué)習提升自我，善于向老同志學(xué)習，向實(shí)踐學(xué)習，以學(xué)促考，努力考試取證，腳踏實(shí)地，不斷提高自己的“含金量”。三是扣好人生“第一?？圩印?。要嚴于律己，算好“七筆賬”，守好廉潔關(guān)，做到自省、自立、自警、自強，清清白白、安安全全地走上工作崗位，不負父母和家庭的殷切期望。

付雋蒼強調：要堅定理想信念，強化責任擔當，加強理論學(xué)習，筑牢思想防線(xiàn)。要加強企業(yè)文化學(xué)習，繼承發(fā)揚好公司“敢為人先、追求卓越”的五建精神；要做好職業(yè)規劃，強化目標引領(lǐng)，要清醒認識到當前嚴峻的就業(yè)形勢，珍惜崗位，與企業(yè)共成長(cháng)，快速成長(cháng)為行家里手；要盡快融入五建，端正工作態(tài)度，增強事業(yè)心和責任感，要扎根基層，勇于變革、身體力行、擔當作為；要練好實(shí)踐功夫、主動(dòng)工作、勇挑重擔，虛心向身邊人學(xué)習，團結同事，爭取為公司發(fā)展作出貢獻。

會(huì )上，公司副總經(jīng)理石俊、紀委書(shū)記孫智文、工會(huì )主席冷蕊分別就各自分管版塊寄語(yǔ)新員工并提出要求。三對師徒代表現場(chǎng)簽訂了師徒協(xié)議，四名新員工作表態(tài)發(fā)言，公司財務(wù)部經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理作工作經(jīng)驗交流及分享。

7月17、18日，公司組織了為期兩天的新員工入職培訓，26名新員工身著(zhù)統一藍色T恤齊聚禮堂，聆聽(tīng)授課。公司黨委工作部、紀檢監察部、安全監督管理部、工會(huì )辦公室、人力資源部有關(guān)人員分別就企業(yè)文化、廉潔自律、安全管理、工會(huì )工作、薪酬福利等版塊向新員工進(jìn)行授課。

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（責任編輯：李保慶）